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集團公司中級管理崗位競聘大會圓滿結(jié)束

嘉陽集團 2019/04/17 0

為深入貫徹落實“三項制度”改革工作精神,建立公司科學規(guī)范的選人用人機制,合理配置人才資源,促進公司長期穩(wěn)健發(fā)展,4月12日上午,嘉陽集團在辦公樓底樓召開2019年中級管理崗位競聘大會,11名競聘人員參與了5個中級管理崗位的競聘。

早晨7點, 工作人員就到達現(xiàn)場做好準備,競聘者進入劃定區(qū)域,在工作人員的監(jiān)督下通過抽簽的方式?jīng)Q定出場順序。8:30競聘大會開始,主持人首先對競聘相關(guān)情況進行了說明。5個競聘的中級管理崗位分別是嘉陽煤礦生產(chǎn)副礦長(采煤管理)、嘉陽煤礦生產(chǎn)副礦長(掘進管理)、嘉陽煤礦洗選廠廠長、物資供銷公司副經(jīng)理、技術(shù)發(fā)展部副部長(項目管理),共有11人參加競聘。競聘分為競聘演講和現(xiàn)場答辯兩個部分:競聘演講5—8分鐘,現(xiàn)場答辯5分鐘左右。演講完后隨即進行答辯,答辯題目由每個崗位的第一個競聘者隨機抽取,同一崗位的競聘者均答辯同一個題目。競聘崗位和競聘者的出場順序隨機抽取產(chǎn)生。按照抽簽順序,11名競聘人員依次上臺進行演講和答辯,他們圍繞個人基本情況、競聘崗位職責、競聘優(yōu)勢、崗位設(shè)想與規(guī)劃等方面展開演講,演講立足競聘崗位實際。監(jiān)審紀檢科工作人員監(jiān)督競聘全程,競聘評審采用無記名投票方式進行,由評委根據(jù)每個競聘者日常工作的表現(xiàn)及演講答辯情況進行現(xiàn)場無記名投票及打分,在同一個崗位競聘完后現(xiàn)場公布每個競聘者的得票數(shù)和答辯成績?,F(xiàn)場集團公司董事長黨委書記杜勤為答辯情況進行了總體點評,杜書記表示此次活動組織嚴密,準備工作充分,對競聘崗位的理解和認知達到了一定高度,并對競聘選手整體進行了點評,分析了競聘演講和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的不足之處,剖析問題關(guān)鍵,希望職工素質(zhì)、精神風貌和工作作風方面有所提高。為了保證整個競聘過程的公開、公平、公正,從競聘方案設(shè)置、報名、評審委員會人員組成、回避制度到現(xiàn)場演講都進行了充分的考慮和全程監(jiān)督。競聘者從等候、上場、離場均有專人負責陪同和監(jiān)督,最終,5個中級管理崗位的競聘成功者均以較大優(yōu)勢勝出,競聘大會圓滿結(jié)束,競聘結(jié)果已進入公示期。

“三項制度改革”是國家推進國企改革的重大舉措,今年是“三項制度”改革在公司實施的第四年,在鞏固取得的改革成果的基礎(chǔ)上,為進一步合理配置人力資源,公司秉著“想干事的給機會,能干事的給崗位”的原則,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),公司將加快推進公司“三項制度”改革工作向縱深發(fā)展。

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