中共四川嘉陽集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì)
關(guān)于加強(qiáng)黨員管理強(qiáng)化責(zé)任追究的通知
各黨總支、黨支部：為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員職工的監(jiān)督管理，統(tǒng)一思想，規(guī)范行為。挺紀(jì)在前，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，讓“失責(zé)必問，問責(zé)必嚴(yán)”成為常態(tài)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨紀(jì)黨規(guī)和公司規(guī)章制度，結(jié)合公司實(shí)際，按照從嚴(yán)管黨治黨要求，公司黨委決定，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理，強(qiáng)化責(zé)任追究?，F(xiàn)
就相關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、適用對(duì)象
公司所屬黨員干部職工。
二、工作原則
（一）從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政。
（二）實(shí)事求是，客觀公正。
（三）權(quán)責(zé)統(tǒng)一，有錯(cuò)必究。
三、責(zé)任追究?jī)?nèi)容
（一）如有違反《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等相關(guān)情形的，按照《條例》規(guī)定執(zhí)行。
（二）結(jié)合公司實(shí)際，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，既追究失職失責(zé)相關(guān)人員責(zé)任，同時(shí)也要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。
1.對(duì)公司黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等重要專題會(huì)議決策部署的工作要求不重視，工作落實(shí)不到位，影響公司安全生產(chǎn)經(jīng)營的。
2.違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成直接經(jīng)濟(jì)損失或給公司造成不良影響的。
3.違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律被處違章記分或造成重傷及以上事故、嚴(yán)重非傷亡事故、重大未遂事故等性質(zhì)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的直接責(zé)任者。
4.不履行或不正確履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，發(fā)現(xiàn)安全、環(huán)保問題或?qū)β毠し从车陌踩?、環(huán)保問題不及時(shí)安排、落實(shí)處理執(zhí)行不力，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。
5.工作不負(fù)責(zé)任，操作失誤造成設(shè)備、工具、材料等損失或浪費(fèi)的。
6.在生產(chǎn)經(jīng)營、物資采購、銷售、工程建設(shè)及招投標(biāo)工作中，沒有嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)定的。
7.無正當(dāng)理由不服從分配，不聽從指揮、無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)工作秩序的。
8.在工作崗位上打架斗毆、或因工作原因謾罵、毆打他人，造成生產(chǎn)（工作）損失和影響正常生產(chǎn)工作秩序的。
9.授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)法規(guī)，虛報(bào)浮夸、弄虛作假，多報(bào)、瞞報(bào)、編造、篡改有關(guān)數(shù)據(jù)或資料的。
10.用公款請(qǐng)吃送禮，超標(biāo)準(zhǔn)接待或以其他方式揮霍公款，鋪張浪費(fèi)的；參加下屬單位用公款支付的營業(yè)性娛樂活動(dòng)，用公款報(bào)銷或者支付應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用的。
11.將公務(wù)用車用于旅游觀光、休閑娛樂等非公務(wù)活動(dòng)，或公車私用，超出用車范圍的。
12.對(duì)個(gè)人廉潔測(cè)評(píng)情況較差票達(dá)到 20%，經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)存在問題的。
13.工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)打牌、睡覺、飲酒、沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)直播打賞、違規(guī)開展網(wǎng)上售賣等與工作無關(guān)事情，給公司造成安全生產(chǎn)隱患或不良影響的。
14.在職期間出現(xiàn)違法行為，被行政處罰或追究刑事責(zé)任的。
15.違規(guī)兼職領(lǐng)取兼職報(bào)酬，嚴(yán)重影響本職工作或損害公司利益的。
16.違反保密規(guī)定，泄露企業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；泄露公司未公開事項(xiàng)，造成工作被動(dòng)或不良影響的。
17.參與“黃、賭、毒”或封建迷信等違法行為的。
18.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及公司有關(guān)規(guī)定，虛列開支、虛假報(bào)銷的。
19.違反社會(huì)公德，損壞國家、集體、他人利益，造成不良社會(huì)影響的。
20.未嚴(yán)格遵守政府、主管部門和公司各項(xiàng)應(yīng)急管理規(guī)定或落實(shí)應(yīng)急管控措施不到位，工作敷衍塞責(zé)，作風(fēng)不實(shí)，給公司造成影響的。
（三）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重責(zé)任追究處罰：
1.一年內(nèi)出現(xiàn)兩次（含兩次）以上應(yīng)予責(zé)任追究情形的。
2.在責(zé)任追究過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的。
3.打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的。
4.采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買責(zé)任追究調(diào)查人員，影響公正實(shí)施責(zé)任追究的。
5.堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕糾正，使損失、影響繼續(xù)擴(kuò)大的。
6.具有其他從重或者加重責(zé)任追究處罰情形的。
四、責(zé)任追究方式
（一）通報(bào)。對(duì)履行職責(zé)不力的,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評(píng),依規(guī)整改, 并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。（三）組織調(diào)整或者組織處理。對(duì)失職失責(zé)、情節(jié)較重,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等措施。
（二）誡勉。對(duì)失職失責(zé)、情節(jié)較輕的,應(yīng)當(dāng)以談話或者書面方式進(jìn)行誡勉。
（四）黨紀(jì)處分。對(duì)失職失責(zé)應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的,依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等追究黨紀(jì)責(zé)任。以上責(zé)任追究方式,可以單獨(dú)使用,也可以合并使用。
五、責(zé)任追究程序
（一）黨員干部職工發(fā)生違反本通知規(guī)定的情形，需要查明事實(shí)、追究責(zé)任的，由紀(jì)檢工作部報(bào)請(qǐng)公司黨委決定。（二）需要追究黨紀(jì)責(zé)任的，由紀(jì)檢工作部按照黨紀(jì)案件的調(diào)查處理程序辦理；需要給予組織處理的，由紀(jì)檢工作部會(huì)同人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)部，按照有關(guān)權(quán)限和程序辦理。必要時(shí)，責(zé)任追究決定經(jīng)公司黨委集體討論，作出責(zé)任追究決定。
（三）被追責(zé)的對(duì)象對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以自收到責(zé)任追究決定之日起 15 日內(nèi)，向紀(jì)檢工作部或人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)部提出書面申訴。紀(jì)檢工作部或人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)部門應(yīng)當(dāng)自收到書面申訴之日起 30 日內(nèi)，作出申訴處理決定，并以書面形式告知申訴人。被追責(zé)的對(duì)象申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。
六、辦理責(zé)任追究事項(xiàng)的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、泄露秘密的，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
七、受到責(zé)任追究的黨員干部職工，當(dāng)年年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)。
