為進(jìn)一步落實(shí)國企改革三年行動(dòng)要求，推進(jìn)“競爭上崗”工作向基層延伸，切實(shí)加強(qiáng)基層管理隊(duì)伍建設(shè)。6月28日上午八點(diǎn)，嘉陽集團(tuán)嘉陽煤礦隊(duì)長崗位競爭上崗大會(huì)在嘉陽集團(tuán)辦公樓一樓會(huì)議室舉行，11位隊(duì)長全體“起立”，重新競爭上崗。

本著“公開、公正、公平”原則，此次競聘工作由嘉陽集團(tuán)人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)部組織進(jìn)行，紀(jì)委工作人員全程監(jiān)督。11個(gè)崗位共有29人次報(bào)名，每個(gè)崗位均有2名以上參與者，競爭異常激烈。本次競聘分為演講、答辯、測評三個(gè)環(huán)節(jié)。21位競聘人員按照采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、抽采、洗選系列上臺進(jìn)行演講，圍繞本人任職資格、工作經(jīng)歷、對崗位的理解、工作思路及目標(biāo)措施等方面展開演講和答辯，充分展示了自身的實(shí)力和風(fēng)采。28名評審委員會(huì)成員根據(jù)競聘人員日常工作表現(xiàn)，結(jié)合現(xiàn)場演講及答辯情況，進(jìn)行測評、打分?，F(xiàn)民主測評結(jié)果進(jìn)入公示階段。

　　嘉陽集團(tuán)副總經(jīng)理王維洪對此次競聘工作進(jìn)行了總結(jié)點(diǎn)評，他肯定了大家的現(xiàn)場表現(xiàn)，剖析了存在的不足，并重點(diǎn)對答辯題目進(jìn)行了分析和解讀。他指出此次煤礦公開競爭隊(duì)長是為了解決煤礦隊(duì)級管理隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，責(zé)任意識弱化、進(jìn)取心不強(qiáng)等問題，進(jìn)一步激發(fā)基層管理隊(duì)伍的活力，給想干事的人以機(jī)會(huì)，給能干事的人以崗位，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高工作執(zhí)行力。基層隊(duì)站工作無小事，他希望新履職的隊(duì)長要恪盡職守，務(wù)實(shí)工作，以飽滿的工作熱情和高度的責(zé)任感、使命感，切實(shí)保障安全生產(chǎn)，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。