為深入貫徹落實(shí)公司“三項(xiàng)制度”改革工作精神，深化選人用人機(jī)制改革，加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)公司內(nèi)部人才合理流動(dòng)，按照《嘉陽(yáng)集團(tuán)公司干部管理辦法》相關(guān)規(guī)定，8月13日，公司組織開(kāi)展了三個(gè)中級(jí)管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作。

為了保證競(jìng)聘工作公開(kāi)、公平、公正、透明，公司成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，在紀(jì)委監(jiān)督下開(kāi)展工作。從方案設(shè)置、報(bào)名資格審查、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、回避制度、演講答辯等環(huán)節(jié)都進(jìn)行了充分準(zhǔn)備，并邀請(qǐng)職工代表全程參與監(jiān)督。此次競(jìng)聘崗位分別是保衛(wèi)部副部長(zhǎng)、嘉陽(yáng)煤礦副總工程師(信息化管理)、機(jī)電維修制造分公司總工程師三個(gè)中級(jí)管理崗位，共6人參加競(jìng)聘。競(jìng)聘分為演講、答辯、民主測(cè)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)。競(jìng)聘者圍繞本人任職資格、工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解、工作思路及目標(biāo)、確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的措施等發(fā)表競(jìng)聘演講。演講完后隨即進(jìn)行答辯，答辯題目由每個(gè)崗位的第一個(gè)競(jìng)聘者隨機(jī)抽取，同崗位競(jìng)聘者均圍繞此題作答，評(píng)委組現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)打分。經(jīng)過(guò)兩小時(shí)的工作，公司中級(jí)管理崗位競(jìng)聘工作圓滿結(jié)束，目前結(jié)果已進(jìn)入公示期，職工們對(duì)此次競(jìng)聘結(jié)果較為滿意。

　　公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)杜勤對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評(píng)。他表示，本次競(jìng)聘工作組織嚴(yán)密，準(zhǔn)備充分，大家對(duì)競(jìng)聘崗位的理解和認(rèn)知達(dá)到了一定高度，體現(xiàn)了公司民主、公開(kāi)、公平、公正、不拘一格選人才的選人用人導(dǎo)向，公司將持續(xù)創(chuàng)新選人用人機(jī)制，堅(jiān)持“以德為先”“以才為先”的基本標(biāo)準(zhǔn)，為廣大職工提供展示才華、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的機(jī)會(huì)和干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。同時(shí)，杜書(shū)記還分析了競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的不足之處，剖析問(wèn)題關(guān)鍵，希望職工立足崗位，不斷強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)提升素質(zhì)和能力，積極為公司做強(qiáng)做優(yōu)做大貢獻(xiàn)力量。