為深入貫徹落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革工作精神，建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制。11月11日上午，嘉陽(yáng)集團(tuán)開(kāi)展了嘉陽(yáng)煤礦生產(chǎn)副礦長(zhǎng)（掘進(jìn)管理）崗位競(jìng)聘工作，三位競(jìng)聘人員經(jīng)過(guò)競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯，充分展現(xiàn)了自身的學(xué)識(shí)和風(fēng)采。

此次崗位競(jìng)聘的31名評(píng)委由嘉陽(yáng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子成員、安全監(jiān)察部、技術(shù)發(fā)展部、總工辦、嘉陽(yáng)煤礦中級(jí)管理人員及相關(guān)科室、隊(duì)站人員組成，紀(jì)委工作人員進(jìn)行全程監(jiān)督。競(jìng)聘開(kāi)始前，三名競(jìng)聘人員在礦務(wù)會(huì)議室進(jìn)行了出場(chǎng)順序抽簽。按照抽簽順序，三名競(jìng)聘人員圍繞對(duì)競(jìng)聘崗位的理解、自身優(yōu)勢(shì)及工作思路展開(kāi)演講，對(duì)抽取出的答辯題目稍作思考后均現(xiàn)場(chǎng)作答。本著公開(kāi)、公正、公平的原則，評(píng)委們根據(jù)競(jìng)聘人員日常工作表現(xiàn)及現(xiàn)場(chǎng)演講、答辯情況作出評(píng)價(jià)、打分。

嘉陽(yáng)集團(tuán)總經(jīng)理范勤英對(duì)此次競(jìng)聘工作作了點(diǎn)評(píng)，他指出三位競(jìng)聘人員均具備相應(yīng)的能力和基礎(chǔ)，有著豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。在演講和答辯環(huán)節(jié)表現(xiàn)各有千秋，同時(shí)也存在不足。他對(duì)答辯題目作了完整詳細(xì)的解答，他希望通過(guò)競(jìng)聘這種方式，能合理配置公司人才資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

    經(jīng)過(guò)工作人員現(xiàn)場(chǎng)緊張的統(tǒng)分和計(jì)票，嘉陽(yáng)煤礦抽采隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)蔣偉以28票的同意票、9.68分的答辯成績(jī)位列第一，此次競(jìng)聘工作圓滿結(jié)束。接下來(lái)將進(jìn)行競(jìng)聘結(jié)果公示、廉政考察等工作環(huán)節(jié)。