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嘉陽集團差異化薪酬改革穩(wěn)步推進

嘉陽集團 2017/08/15 0

按照“三項制度”改革總體要求,嘉陽集團年初把“崗位價值評估及差異化薪酬改革”工作納入了今年的重點工作之一。通過前期充分的準備,目前,該項工作已按計劃進入崗位價值評估階段。

通過改革,完善差異化薪酬分配制度,使收入分配向企業(yè)各類優(yōu)秀人才傾斜,以崗定薪,以能定薪,崗變薪變,逐步建立崗位價值與業(yè)績導向相結合的薪酬分配體系,更好地激發(fā)員工的工作積極性,促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

5月2日,嘉陽集團通過公開招標選定四川創(chuàng)智咨詢公司對該項工作提供專業(yè)咨詢服務,該公司于5月22日進駐嘉陽集團,根據企業(yè)實際情況和具體要求,對嘉陽集團崗位體系進行了優(yōu)化、對現(xiàn)有崗位說明書進行了梳理。在前期調研、問卷調查的基礎上,對崗位價值評估以及差異化薪酬改革工作提供了專業(yè)的實施方案。7月3日上午,嘉陽集團召開崗位價值評估及差異化薪酬改革工作專題會,審定具體實施方案。7月12、13日,嘉陽集團中層及以上管理人員、職工代表中的一般管理人員代表、工人崗位代表共90位評委集中進行了培訓,創(chuàng)智咨詢公司的老師向參訓人員具體講述評估工作開展的目的意義、評估要點,對評估流程逐一進行講解說明。為了使大家真正掌握其要領,發(fā)現(xiàn)和解決實際操作過程中遇到的問題,還在培訓之際進行了現(xiàn)場模擬打分。

8月1日,在辦公樓一樓會議室,由嘉陽集團經營班子成員、各單位部門負責人、職工代表共計90人組成的評委團對80個標桿型崗位逐一進行打分,評委們依據崗位說明書,按評估要素獨立進行打分,評估要素涉及組織影響、工作責任、知識技能、工作環(huán)境、溝通協(xié)調等7個方面。每完成一份評估表,工作人員都會將評估表上的姓名進行密封處理,紀檢監(jiān)查部門對全過程進行了監(jiān)督。打分環(huán)節(jié)結束后,統(tǒng)分工作也在第二天有條不紊的展開,統(tǒng)分工作量大,80份評估表分值統(tǒng)計要在一天內完成,為了讓統(tǒng)分工作高效順利完成,評估辦公室從各單位、機關部門抽調了36人分為12個小組,對評估得分情況進行了為期一天的統(tǒng)計。

接下來,創(chuàng)智公司將對統(tǒng)計數據進行專業(yè)分析,為差異化薪酬體系設計提供科學的依據,計劃整個項目將在10月底前完成,通過試運行后于2018年正式實施。(黃蔚)

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