繼管理對(duì)象對(duì)中級(jí)管理人員進(jìn)行無記名民主測評(píng)后，集團(tuán)公司中級(jí)管理人員任期考核互評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)工作于12月13日在嘉陽集團(tuán)底樓會(huì)議室展開，與會(huì)人員對(duì)43名中級(jí)管理人員進(jìn)行了公開、公正的民主測評(píng)。

按照黨管干部、客觀公正、全面考評(píng)、群眾公認(rèn)的原則，集團(tuán)公司于12月4日至13日對(duì)中級(jí)管理人員2016 年 8 月—2019 年 7 月任期內(nèi)的工作進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括思想品德、業(yè)務(wù)能力、管理協(xié)調(diào)能力、大局意識(shí)四個(gè)方面，采用下發(fā)考核表無記名打分方式進(jìn)行。考核總成績按照優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等級(jí)劃分，考核總成績排名前 10%的為優(yōu)秀，排名 10%－30%的為良好，排名30%－90%的為稱職，排名后10%的為基本稱職，總成績 60 分以下的為不稱職。

考核測評(píng)會(huì)上，集團(tuán)公司紀(jì)委書記呂明強(qiáng)對(duì)測評(píng)表內(nèi)容及書寫規(guī)范進(jìn)行了說明，要求與會(huì)人員本著實(shí)事求是，客觀公正的原則認(rèn)真對(duì)待此次測評(píng)打分。參與人員按照要求規(guī)范填寫中級(jí)管理人員任期考核表進(jìn)行無記名打分測評(píng)。

          在匯總管理對(duì)象評(píng)測、中級(jí)管理人員互評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)班子測評(píng)打分后，公司將按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。